Tag Coding Horror

4 liens pour la semaine (2012-42)

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Bientôt le weekend, courage!

  1. Bill Waddell d’Evolving Excellence avec une excellente réflexion sur la futilité des indicateurs employés pour comprendre l’économie. Cette réflexion s’applique d’ailleurs complétement à notre petit monde du décisionnel, et rappelle des points évoqués par Venkatesh Rao tantôt.
  2. Ted Dziuba sur la bureaucratie qui empoisonne nos organisations. Par contre à mon sens son cheminement de pensée est incomplet. On a essayé sa solution, l’outsourcing, et ça n’a pas vraiment donné les résultats espérés. L’étape d’après c’est plutôt du côté du Lean qu’il faut la chercher, avec des gros morceaux de Simon Sinek dedans.
  3. Jeff Atwood de Coding Horror sur les applications de gestion de to-do list, et plus globalement la gestion de la productivité personnelle. Je suis assez d’accord avec sa conclusion (mettez tout ça à la poubelle), mais c’est un « luxe » que tous ne peuvent pas se permettre (pouvoir assumer d’oublier des taches dans sa liste).
  4. Leigh Beadon de Techdirt qui nous donne un argument massue contre ceux qui clament que le piratage met en danger la musique. Vous connaissez mon avis sur cette question.

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4 liens rapides pour la semaine (2012-07)

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Encore une super sélection cette semaine, que du lourd 🙂

  1. Jeff Atwood (Coding Horror) qui nous donne son avis sur les réunions.
  2. Joel Spolsky chez Fred Wilson sur l’organisation de sa société. Ça me travaille de voir comment appliquer ça à une SSII.
  3. Seth Godin qui nous rappelle de bien savoir qui sont nos clients.
  4. Enfin, DHH de 37 Signals sur le mythe des startups, suivi de l’excellente réaction de Bryce Roberts qui souligne l’émergence des indépendants.

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Mon aventure SSD : l’épilogue

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Pour ceux qui prennent en cours de route, un SSD (Solid State Drive) est un nouveau type de disque dur qui a deux particularités : un niveau de performance inégalé (boot windows en moins de 10 secondes) et une forte propension à crasher (échec critique garanti à 2 ans).

C’est d’ailleurs un bon reflet de mon expérience puisqu’après avoir vanté les mérites de la technologie en février, mon SSD flambant neuf  a explosé en plein vol en mars. Après 20 jours d’aller/retour SAV j’ai reçu un nouveau disque et l’ai replacé dans une nouvelle machine commandée sur materiel.net, un desktop équipé de tous les derniers gadgets technologiques (Sandy Bridge, SATA 3.0, 8Go RAM…).

Manifestement le SSD apprécie sa nouvelle maison puisqu’il ne présente plus aucun signe de faiblesse comme il le faisait sur le DELL. Tout est bien qui finit bien pour moi, j’ai tiré de bonnes leçons de l’expérience et ma nouvelle organisation prend en compte la faible confiance qu’on peut avoir dans la techno (stockage des médias sur un autre disque et dans le cloud).

La question qu’on peut se poser c’est pourquoi continuer à se faire du mal comme ça quand on connait les défauts du SSD? Et bien c’est Jeff Atwood (Coding Horror) qui répond très bien à cette question dans cet article.

Pour finir sur le sujet, oui j’ai remplacé un laptop par un desktop, mais c’est parce que je sais déjà qu’un autre laptop arrive bientôt, un laptop dont la particularité est d’être architecturé autour de son SSD… 🙂

(Update 20/08/2011 : J’ai craqué!)

4 liens rapides pour la semaine (2011-18)

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Une fête du travail un dimanche? C’est bien dommage!

  1. Un article de Matthew Stewart qui remet en cause les théories du management. C’est long mais assez jubilatoire.
  2. Par Jeff Atwood (Coding Horror), une méthode particulièrement bien pensée pour maintenir l’attention et l’intérêt de tous à l’exploitation (les équipes informatiques qui maintiennent en état opérationnel les applications existantes). C’est une bonne idée qui traite un vrai problème, celui de la conservation de la compétence dans une activité répétitive et laborieuse mais critique.
  3. Le CEO de Bose qui offre 51% des actions de sa société au MIT (possiblement la meilleure université technologique au monde). Ça c’est une belle manière d’ajouter une fonction à valeur sociale à son entreprise…
  4. Joel Spolsky qui parle du déjeuner au boulot et je suis assez d’accord avec ce qu’il dit. Pour moi un des signes qui indique que je dois changer de mission c’est quand déjeuner avec les gens avec lesquels je travaille devient une corvée.

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