C’est Seth Godin qui pose la question, je reprends sa réponse ci-dessous:

• Pour le management c’est plus facile demander de faire plus, ou de faire plus vite. C’est quantifiable, ça rentre dans une feuille Excel.
• Par opposition demander de faire mieux est délicat : c’est difficile à visualiser, ça implique des sentiments, il faut montrer l’exemple…

Mon avis sur la question? Je pense que si vous lisez ce blog c’est qu’on le partage cet avis!

Ps: c’est vendredi, chouette 🙂